劳动合同上没有工资及其他事项合法吗?
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不合法。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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有效劳动合同没有上没发工资合法吗劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作
2020.11.12 110 -
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劳动合同上有没有工资大部分劳动合同上是没有明示工资的具体数额的，公司以保密、工资会随时调整等为借口，不在劳动合同上写明具体工资数额，这种做法是不合理的，另外没有工资的劳动合同，缺乏生效要件。
2020.01.10 547
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劳动合同上没有明确工资及其他事项合法吗？
回答劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗这个问题的规定是《劳动法》第十九条第（四）项将“劳动报酬”作为劳动合同必须具备的条款。虽然你的合同没有没有对工资数额进行明确约定，但“按照国家工资制定”也是一
2022-07-22 15,340 -
劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗？
回答劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗这个问题的规定是《劳动法》第十九条第（四）项将“劳动报酬”作为劳动合同必须具备的条款。虽然你的合同没有没有对工资数额进行明确约定，但“按照国家工资制定”也是一
2022-07-09 15,340 -
劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗
回答劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗这个问题的规定是《劳动法》第十九条第 （四）项将“劳动报酬”作为劳动合同必须具备的条款。虽然你的合同没有没有对工资数额进行明确约定，但“按照国家工资制定”也是
2022-12-14 15,340 -
劳动合同其他约定事项
劳动合同中甲乙双方依法约定的其他事项可以填写如下内容： 1、应遵守的规章制度名称。 2、绩效奖、考核奖金。 3、年终奖。 4、其它福利，奖金或者特别约定。
2022-08-12 15,340
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01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,955 2022.05.11 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,381 2022.04.17 -
00:59
签劳动合同要注意哪些事项签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限
515 2023.01.04
