公司裁员赔偿标准会是该怎样的
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《劳动合同法》第二十七条【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条【经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员一般不需要支付给劳动者赔偿金，而是要向劳动者支付经济补偿金，即劳动者在公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司则要补偿给劳动者半月的工资。
公司裁人经济补偿标准一般需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。并且劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
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公司裁员赔偿标准是怎样的公司裁人经济补偿标准： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，标准
2020.01.10 107 -
公司裁员赔偿标准是怎样的公司裁员的赔偿标准为：按照劳动者在本单位实际工作的年限计算，每工作满一年的发给劳动者一个月工资的经济补偿金，实际工作时间不满一年的，也按照一年的标准来支付经济补偿金。经济补偿金支付最多不可以超过十二个月工资。用人单位因为破产需要重整或者生产
2021.04.26 438 -
被公司裁员赔偿标准是怎样的被公司裁员属于经济性裁员的，公司支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.02.20 113
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公司裁员赔偿标准应该是怎样的?
1、合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2022-09-16 15,340 -
公司裁员怎么赔偿，公司裁员的赔偿标准是怎样的
公司裁员的补偿标准是怎样？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资
2022-05-05 15,340 -
公司公司裁员赔偿标准是怎样的
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动
2023-01-03 15,340 -
公司裁员赔偿标准是该怎样规定的
第41条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案，经向劳动行政部门报告，
2022-09-02 15,340
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公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
626 2022.04.17 -
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公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,275 2022.04.15 -
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公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,296 2021.04.25
