工伤假期怎样规定
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1.工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 2.工伤假期会根据工伤的程度、伤害的部位、医疗部门的建议、住院治疗的时间、职工的工作性质及内容、工伤员工所在部门主管的意见以及员工本人的意见，以及对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素，最终综合确定工伤假期的时间。 3.工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。 4.根据相关法律规定，工伤假期一般不超过12个月，如果情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤假期时间规定如下：工伤假期的时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。等工伤鉴定结果出来后再按照伤残级别发放工资待遇。
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工伤假期一般怎么规定劳动者的工伤假期一般情况下，按照如下方式处理：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经
2020.04.01 173 -
工伤假期一般怎么规定工伤假期规定如下： 1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月； 2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 一、工伤的赔偿标准
2022.12.26 6,344 -
如何规定工伤假期企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。1．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2．实际工作年限10年以上的，在本
2020.09.14 418
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工伤假期管理规定是怎样的
依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十
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关于工伤假期管理规定是怎样规定的
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能
2022-04-05 15,340 -
工伤假期怎么规定？
1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年
2021-03-17 15,340 -
工伤假期怎么规定？
员工工伤休假时间应该根据医院的遗嘱进行执行，而工伤停工留薪期是需要由劳动能力鉴定委员会进行确认判定时间的。依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
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怎样进行工伤认定工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发
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12333怎样查工伤认定12333通常不提供结果查询。因为电话不确定是否为当事人，这涉及当事人隐私。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。根据相关法律规定可知，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申
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