双倍工资的争议解决时间
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劳动争议调解仲裁法第二十七条对劳动争议仲裁的时效规定:一般时效和特殊时效， 一般时效是：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在 着是适用一般时效还是适用特殊时效的争论。 目前对双倍工资的理解主要存在两种观点，第一种观点认为双倍工资仅仅是 一种惩罚性规定，不属于劳动报酬，应当适用第二十七条第一款一般时效规定， 而该观点又细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最 后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提 出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过 时效。 另一种意见认为，应当以每月为标准，如果某月的双倍工资已经超过时效， 那么对该月的双倍工资主张就不再支持。
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双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
劳动争议一般都是适用仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，才可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。
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双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 双倍工资计算的起止时间： 1.首次未签订劳
2020.08.16 337 -
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2020.02.17 159 -
双倍工资时效支付双倍工资的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不
2020.02.08 373
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劳动争议中请求双倍工资的请求权及时效计算？支付双倍工资的时间？
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解决两倍工资争议怎么定仲裁时效
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2022-06-30 15,340 -
劳动争议双倍工资的认定
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳
2022-07-15 15,340 -
双倍工资时间限制?
我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。 当然我们在一些仲裁委
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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,878 2022.05.11 -
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3,869 2022.04.15
