闵行区合同示范文本

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性质：＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿户口所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限1．劳动合同期限按下列第＿项确定。 （1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。 （2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。 （3）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从＿＿＿＿＿＿＿＿之日起至＿＿＿＿＿＿＿＿之日（起讫时间必须明确具体）。2．本合同约定试用期的，试用期自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 第二条工作内容及要求乙方从事＿＿＿＿＿＿＿＿工作。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第四条工作时间和休息休假1．工作时间按下列第＿＿＿＿项确定：（1）实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。（2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。2．甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 第五条劳动报酬及支付方式与时间1．乙方试用期间的月工资为＿＿＿＿元。2．乙方相对应的岗位（工种）的月工资为＿＿＿＿＿＿＿＿元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。3．甲方的工资发放日为每月＿＿＿＿＿＿＿＿日。甲方不得无故拖欠。4．甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条社会保险和福利待遇1．甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2．乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3．乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。4．乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条劳动纪律甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第八条劳动合同变更、解除、终止的条件1．具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：（1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（2）乙方不能胜任原工作岗位的。2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：（1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。6．具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的； （6）甲方未依法缴纳社会保险费的； （7）法律、法规规定的其他情形。7．除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。8．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9．本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 第九条违反劳动合同的责任1．甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2．乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的＿＿＿＿％。3．乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。 第十条双方需要约定的其他事项第十一条其他1．本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2．本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3．本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。4．本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。5．本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿签约日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签约日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本劳动合同由杭州市劳动和社会保障局印制ttttt

关于聘用美国籍＿＿＿＿＿＿＿＿女士的申请（示范文本）北京市劳动和社会保障局：北京＿＿＿＿＿有限公司是一家中法合资企业，主要从事餐饮、销售服务等工作。法方是一家国际餐饮连锁企业，中方是北京＿＿＿＿饭店。本公司于＿＿＿＿＿＿＿＿年开业至今经济效益与社会效益稳步递增。今年，我公司将大力发展北京及全国各地的连锁加盟，所以在市场发展和销售方面需要极为专业的人士来经营管理。＿＿＿＿＿＿＿＿女士能讲流利的英语和法语，并会说、写中文和西班牙文。在教育方面，她获得＿＿＿＿＿＿＿的＿＿＿＿＿＿＿硕士和＿＿＿＿博士，＿＿＿学士等学位。在工作经验方面。她曾担任＿＿＿＿＿＿＿等跨国公司的创办者、CEO，高级经理、律师等重要职位，并对公司的市场营销、拓展和投资有丰富的管理经验和金融阅历。经过我公司全面考查，欲聘请＿＿＿＿＿＿＿＿女士担任销售总监职务，主要负责餐厅市场、销售等事项，为期＿＿＿＿＿＿＿年。现特向贵处申请办理外国人就业许可，烦请贵方批准并协助办理相关手续。北京＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿年＿＿月＿＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿〔公章）关于聘用法国籍＿＿＿＿＿＿＿先生的申请（分支机构申请书示范文本）北京市劳动和社会保障局：＿＿＿＿＿＿＿＿银行于＿＿＿＿＿＿＿＿年成立，总部设在上海。主营业务包括：吸收公众存款、代理发行、代理兑付、承销政府债券、同业拆借、外汇兑换、结汇、首汇、代客外汇买卖以及经中国人民银行批准的其他业务。北京分行作为总行的直属分支机构成立于＿＿＿＿＿＿＿＿年。截止到2003年底，分行总资产达到＿＿＿＿＿＿＿＿元。目前为提高我行营销工作人员素质，全力进军外资企业市场，为金融企业人世做好准备，我行计划聘请美籍人士＿＿＿＿＿＿＿＿为我行的市场营销顾问，主要工作为负责我行对外资企业的营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定未来几年的营销工作计划等，拟聘用期限一年。＿＿＿＿＿＿＿＿先生毕业于＿＿＿＿＿＿＿大学，参加过很多有关金融和如何在亚洲开展业务方面的研讨会，在美国国内和国际市场上都创下出色业绩，曾任＿＿＿＿＿＿＿＿公司执行副总裁和首席运营官。他以出色的领导才能创下不俗成就：商业信息的捕捉，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。经我行全面考查，认为＿＿＿＿＿＿＿＿先生为我行急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。＿＿＿＿＿＿＿＿银行北京分行＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（公章）聘用意向书（示范文本）尊敬的＿＿＿＿＿＿＿女士：经过我公司考查，现拟聘请您为＿＿＿＿＿＿＿。 一、工作主要内容： （一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （三）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 二、工作方式及时间要求：您的工作方式为＿＿＿＿＿＿＿，每年实际工作日不少于＿＿＿＿＿＿＿天。 三、工作报酬：（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币＿＿＿＿＿＿＿＿元（二）其他待遇：如您成为公司正式员工，将按劳动合同履行。（三）拟聘用期限：＿＿＿＿＿＿＿＿年至＿＿＿＿＿＿＿＿年。 四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《劳动合同法》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿（公章）聘用意向书（示范文本）尊敬的＿＿＿＿＿＿＿＿女士：经过我公司考查，现拟聘请您为＿＿＿＿＿＿＿＿。一、工作主要内容：（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（三）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、工作方式及时间要求：您的工作方式为＿＿＿＿＿＿＿＿，每年实际工作日不少于＿＿＿＿＿＿＿＿天。三、工作报酬：（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币＿＿＿＿＿＿＿＿元（二）其他待遇：如您成为公司正式员工，将按劳动合同履行。（三）拟聘用期限：＿＿＿＿＿＿＿＿年至＿＿＿＿＿＿＿＿年。 四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《劳动合同法》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿（公章）