公司解除终止劳动合同未休年休假要如何处理
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
公司解除终止劳动合同时如果职工是因公司的安排导致有未休的年休假,则公司应当按照职工日工资收入的300%来支付其未休年休假的工资报酬,但该工资报酬已经包括单位所支付的职工在正常期间的工资收入。
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公司解除或终止劳动合同,未休年休假怎么办?
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假段的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2020.02.21 170 -
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2022-08-24 15,340 -
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2022-09-03 15,340 -
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2022-08-30 15,340
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