劳务派遣合同是劳动合同么，法律上如何认定
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可以根据劳务派遣协议应依法载明的内容来认定劳务派遣合同。 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
载明了派遣单位与用工单位的基本信息；派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违反协议的责任等内容的合同，可认定为劳务派遣合同。
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劳务派遣中的劳动合同如何认定根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派
2020.05.25 116 -
劳务派遣中如何认定劳动合同关系可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，形成劳动关系，在身份上属于隶属和管理的关系；劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的，属于合同关系期限不得低于两年。
2020.03.04 224 -
劳务派遣合同是劳动合同么劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2020.06.05 149
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劳动合同和劳务派遣哪里不同，法律上如何认定
劳动合同和劳务派遣区别：劳动合同是用人单位与劳动者签订的，劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的；劳动合同的双方当事人在身份上有隶属和管理的关系，劳务派遣合同的双方当事人之间是平等的关系；其
2023-10-14 15,340 -
如何认定劳务派遣合同？
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2023-01-02 15,340 -
劳务派遣如何认定劳动合同关系
在劳务派遣中，可以根据派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同来认定劳动关系。劳务派遣单位与劳动者之间未签订劳动合同，可以根据工资支付凭证、社保缴费记录等来认定存在着事实劳动关系。
2023-05-30 15,340 -
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可以根据劳务派遣协议应依法载明的内容来认定劳务派遣合同。 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定
2022-11-30 15,340
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01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,943 2022.04.15 -
01:04
劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
7,257 2022.04.17 -
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派遣合同与劳动合同的区别派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、用工的形式不同，劳动合同是签订劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同是双方并不直接用工，劳动者在实际的用工单位上班； 2、劳务派遣合同一般只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，而劳动合同则没有这些限制
3,497 2023.01.04
