索要工资的诉讼时效是多久呢？
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回答"索要工资的诉讼时效"的答案如下：60日是劳动争议的特殊时效，在审判实践中法院立足该时效的起算点，有无中止与中断事由保护劳动者合法权益。诉讼时效的起算点是从权利人知道或应当知道被侵害之日起计算。时效的中止是指劳动者如果能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁的，可请求法院认定申请仲裁期间中止。诉讼时效中止的，从中止原因消灭的第二天起，申请仲裁期间连续计算。时效的中断是指劳动者如果能证明在申请仲裁期间内曾向用人单位主张过权利、用人单位同意过履行义务或向有关部门请求过权利救济，可以请求法院认定申请仲裁期间中断。诉讼时效中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
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索要工资的诉讼时效为大多数是一年。自当事人知道其权利受到侵害之日开始计算。通常情况下，劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁期限的限制。
索要工资的诉讼时效是自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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索要工资的诉讼时效多久索要工资的劳动争议要先经劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年，未解除劳动关系的，索要工资不受一年仲裁时效限制。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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2020.01.16 248
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索要的工资诉讼时效是多久
索要工资的诉讼时效是自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务
2022-06-03 15,340 -
索要工资的诉讼时效是多久
索要工资的诉讼时效是自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务
2022-06-18 15,340 -
索要工资诉讼时效是多久
索要工资的诉讼时效是自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务
2022-06-02 15,340 -
索要工资的诉讼时效多久
索要工资的诉讼时效是自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务
2022-05-11 15,340
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拖欠工资的诉讼时效是多久拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制，但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一
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