入职时候经常加班怎么办
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你可以申请劳动仲裁来保护你的权利。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天不得超过36小时。根据《劳动法》的规定。
《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司经常加班怎么投诉公司经常加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.02.06 283 -
公司经常加班怎么投诉？公司经常加班，劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉。用人单位因生产经营需要加班的，应与劳动者进行协商，协商一致后可延长工作时间，但一般不超过一个小时。
2020.05.07 194 -
经常加班要加班费合法吗？经常加班没有加班费不合法，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.05.18 139
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刚入职经常加班怎么办
刚入职经常加班，劳动者可以先与用人单位协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按
2022-05-17 15,340 -
刚入职职工经常加班怎么办？
经常加班可以通过申请劳动仲裁来保护自己的权利。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天不得超过36小
2021-12-24 15,340 -
刚入职就经常加班怎么办？
可以通过申请劳动仲裁维权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
2022-05-31 15,340 -
刚入职公司经常加班怎么办
刚入职经常加班，劳动者能够先与用人单位协商处理，协商不成的能够申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按
2022-05-17 15,340
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01:19
丈夫经常对我家暴怎么办遭遇丈夫家暴，建议采取如下措施： 1、报警。只要丈夫实施家暴，应当立马报警，并留存报警记录。如果家暴行为构成故意伤害罪或者其他犯罪，公安机关应当立案侦查，追究家暴者的刑事责任。 2、及时就医并保留医院病历、诊断书、缴费凭证等文件。这些文件在
6,596 2022.04.15 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,469 2022.04.15 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,722 2021.04.25
