劳动纠纷仲裁期间,单位可以请求社保补交吗
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确定劳动者在职期间是否应当缴纳社会保险,如何缴纳社会保险,是社会保险征缴机构的职责,不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中明确:申请人请求补缴工作期间养老保险费、失业保险费的申请不属于劳动争议,应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。最高人民法院也做了专门解释,由于社保机构有义务征收用人单位欠缴的费用,如果劳动者、用人单位与社保机构发生欠缴纠纷,则属于行政管理范畴,具有社会管理性质,不是单一劳动者与用人单位之间的社保纠纷。因此,此类纠纷不应纳入民事审判范围。劳动者对用人单位欠缴社会保险费或因缴费年限、缴费金额等发生纠纷的,应当向有关部门申请解决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
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劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下:用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了可以要求用人单位补交外,社保部门可以对用人单位进行处罚;劳动者没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同;劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
确定劳动者在职期间是否应缴纳社会保险和如何缴纳社会保险是社会保险征缴机构的职责,不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中明确:申请人请求补缴工作期间养老保险费、失业保险费的申请不属于劳动争议,应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。最高人民法院也做过专门解释,因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务,如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议,因此,此类争议不应纳入民事审判的范围,劳动者对用人单位欠缴社会保险费或因缴费年限、缴费数额等发生争议的,应向相关部门申请解决。
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