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签订试用合同是否属于违法行为
对于新上岗的劳动者,用人单位与其可以约定试用期,也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。 将试用期与劳动合同分隔开来是错误的,是违反《劳动法》的,只是约定试用期而没有约定合同期的,试用期无效,视为正式劳
2020.10.17 308 -
签订试用合同是否属于违法行为?
签订试用合同不是违法行为,单位可以与劳动者签订该合同,而试用期的考核通过后,可以签订正式的合同。但劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2020.02.21 100 -
试用期合同是否属于劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 用人单位与员工签订的是试用期合同,依据规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在次期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,
2020.07.29 165
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试用期签试用期合同是否属于违法
试用期签试用期合同不违法,但是试用期的期限需要符合法律规定。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
2022-07-04 15,340 -
试用期没签合同属于违法吗
《劳动合同法》对试用期的规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
2022-10-04 15,340 -
签订试用合同是否属于违法行为
签订试用合同是违反的行为。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。最长不得超过六个月。”《市劳动合同条例》第十三条规定:“劳动合
2022-09-04 15,340 -
五年的劳动合同一年试用期是否属于违法
违规,我国《劳动合同法》规定,试用期的期限最长不超过六个月。
2022-11-04 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
1,010 2022.06.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、如果不签订劳动合同,员工可以和用人单位进行协
595 2023.01.04 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
2,681 2022.04.17