非全日制用工是否是劳动关系
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不属于。一般来说，非全日制雇佣是劳动关系。1、《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬．劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、从事非全日制工作的劳动者可以与一个以上的用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制工人建立劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同一般以书面形式签订。劳动合同期未满一个月的，经双方协商同意，可以签订口头劳动合同。但是，劳动者提出书面劳动合同的，必须书面签订。3、它是劳动关系的另一种形式，受劳动合同法等相关法律法规的保护。4、对于劳务关系，譬如退休返聘的人员与用人单位之间，就是劳务关系。综上，可以知道，对于非全日制用工是属于劳动关系，而并非是劳务关系，是受劳动法等法律的保护的。
《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条
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非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与一个及以上的用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。
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非全日制用工是劳动关系还是劳务关系非全日制用工属于劳动关系非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指，提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，
2020.03.02 633 -
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非全日制工是劳动关系吗？非全日制工和用人单位之间是劳动关系。《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.10.07 167
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非全日制用工是劳动关系吗?
非全日制用工是劳动关系的另一种形式，与全日制用工是有一定的差别的，都属于劳动关系。非全日制企业是以小时为计酬标准，并且劳动者工作时间是有时长限制的，每周不可以超过规定的时间。另外，非全日制用工也是有最
2022-08-04 15,340 -
非全日制用工是不是劳动关系？
单位的非全日制用工是不是劳动关系的回答，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位
2022-08-03 15,340 -
非全日制用工是属于劳动关系吗
非全日制用工的关系也是劳动关系。非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订
2022-05-14 15,340 -
劳务关系是非全日制用工吗?
1、劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系；劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
2022-07-24 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,578 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,178 2022.05.11 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,290 2022.04.17
