阿姨快要生孩子产假中难产怎么规定的
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如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,则适用《劳动法》调整,应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,是否有法定节假日或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定,没有约定的不能享有法定节假日,按现实生活中的惯例操作中,劳务关系也不存在法定节假日的说法。
1.胎儿情况 孕妇在生产的时候,如果无法顺产,一般都属于难产,可以享受难产假。其中包括胎儿的胎位不正,比如枕后位、枕横位、臀位、肩位等。另外,胎儿过大、产道狭窄等情况,也可能导致难产。一般来讲,顺产没成功转剖腹产就算难产。 2.生产时长 难产假还可以从生产时长上看,产妇从阵痛开始,到子宫颈全开,平均时长为12小时。如果第一次生产的产妇生产时长超过了20小时,那么就算难产。如果有生产经历的产妇生产时长超过了14个小时,也属于难产,都可以申请难产假。 根据国家的规定,难产的孕妇可以增加15天的难产假。如果员工要休难产假,需要一定的证明。一般来讲,医院的出院记录上面会有相关的记录。难产证明并没有固定的格式,只要是医院进行相关描述并盖章,用人单位都应该认可。
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难产假多少天年规定
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