未转正员工辞职需要在法律上提前表述吗
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未转正辞职需要提前三天。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。
劳动者在试用期内辞职的，一般来说只要提前三天通知用人单位即可；如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由，导致劳动者想要单方解除劳动合同，则无需提前通知。具体的事由比如有：没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保障条件等。
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未转正辞职需要提前多久未转正辞职需要提前三天进行通知。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。
2020.04.20 261 -
没转正辞职需要提前三天吗没转正辞职需要提前三天。辞职以下情形： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解
2023.04.21 741 -
员工辞职需要提前说吗一般情况下，员工辞职仅需提前三十天书面通知用人单位，公司在入职时应当告知员工若未通知公司因此造成的损失赔偿范围，如招聘损失、生产经营损失等以及责任承担，对员工起到一定的警示作用。员工提出离职后，公司应及时为员工办理交接手续。
2020.01.08 964
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未转正辞职需要提前多久
在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的
2022-11-06 15,340 -
未转正辞职需要提前多久,法律有哪些规定
未转正的辞职，只需要提前三天提出申请即可。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。
2023-06-16 15,340 -
转正员工辞退需要提前几天
需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。
2022-08-22 15,340 -
正式员工辞职需要提前多久？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员
2022-04-13 15,340
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00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,108 2022.04.17 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,205 2022.10.08 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,607 2022.04.17
