工伤认定追究责任吗
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追究责任的，若用人单位有缴纳工伤保险的，则用人单位需要承担一定的工伤赔偿责任。按照规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利。 （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。 （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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轻伤追究刑事责任吗造成轻伤需要负刑事责任，没有鉴定为轻伤，可以提起侵权诉讼，要求赔偿损失，如果明显留下疤痕或者印迹达到以下标准时，构成轻伤，涉嫌故意伤害罪。法律另有其他规定的应到依照其规定定罪量刑。
2020.10.21 202 -
轻伤一定要追究刑事责任吗不一定。比如过失致人轻伤的，就不需要追究刑事责任。但如果是故意伤害致人轻伤的，以故意伤害罪论处，要追究刑事责任。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受《刑法》处罚的犯罪行为。
2020.07.16 135 -
责任追究包括追究哪些责任责任追究包括追究民事责任、刑事责任、行政责任，追究上述责任可以向被告住所地、犯罪地、最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院提交起诉状和证据材料进行起诉。
2020.10.24 800
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工伤认定后单位仍有追究责任吗
非工伤，但其本人可享有以下权利 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单
2022-03-13 15,340 -
工伤认定时是否需要追究责任
是的，用人单位缴纳工伤保险的，用人单位应当按照下列规定承担工伤赔偿责任：《社会保险法》第三十九条 用人单位应当按照国家规定支付下列工伤费用：（1）工伤治疗期间的工资和福利。（2）五、六级残疾职工每月领
2022-01-01 15,340 -
工伤认定后能追究法定代表人责任吗
1，工伤赔偿是由工伤保险与单位进行赔偿，不能追究法定代表人责任。 2，如果单位未及时申请工伤认定或者未按时缴纳工伤保险，造成劳动者不能及时获得相关工伤赔偿，可以以单位为被申请人，向单位所在地劳动仲裁委
2022-03-21 15,340 -
工伤认定后还能追究法定代表人责任吗
1，工伤赔偿是由工伤保险与单位进行赔偿，不能追究法定代表人责任。 2，如果单位未及时申请工伤认定或者未按时缴纳工伤保险，造成劳动者不能及时获得相关工伤赔偿，可以以单位为被申请人，向单位所在地劳动仲裁委
2022-04-26 15,340
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01:35
追尾事故责任认定机动车追尾事故后责任认定包含以下几种情形： 1、后车撞到正在行驶中的前车形成的追尾，则后车需要承担全部责任； 2、夜间，因前车未开尾灯导致追尾的，则前车需要承担次要责任，后车承担主要责任； 3、如果前车在道路上停车后，没有按照规定开启危险报
2,818 2022.04.18 -
01:03
违法强拆追究刑事责任吗违法强制拆迁是否追究刑事责任，需要根据实际情况判断。根据《中华人民共和国国家赔偿法》和《刑法》的规定，行政机关违法强制拆除被征收人房屋的，侵犯房屋所有权人产权的，应当依法责令行政机关承担全面赔偿责任；如果直接负责的主管人员和其他责任人员在强
1,197 2022.04.17 -
01:27
缔约过失责任如何追究对于缔约过失责任如何承担和追究，一般按当事人在合同中的约定执行，如果没有约定的，双方当事人可进行协商处理，协商不成的，可以起诉到人民法院。我国合同法规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：1、假借
1,324 2022.04.17
