公务员是否能够被辞退？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
您或许已经了解，公务员在符合法律法规及相关流程的前提下，也是可以被合法辞退的。不过，在这种情况下，需要严格遵循法律法规和相应程序。根据国家制定的法律法规，如果一个公务员在年度考核中连续两年被认定为不能胜任本职工作，且拒绝其他岗位安排或因单位调整需要进行工作调动，却拒绝了合理的安排，或未履行作为公务员应尽的职责，违反了相关法律法规和公务员纪律，公务员就可能面临被辞退的风险。 对于因公务活动导致残疾、疾病或受伤且在规定的医疗期内的公务员，或女性公务员处于孕期、产假、哺乳期等特殊时期的公务员，他们不会被辞退。 任免机关有权根据相关规定直接做出辞退决定。 县级以下机关辞退公务员时，需先经过县级公务员主管部门审核，再上报县级党委审批，最后才能做出决定。总的来说，公务员是否被辞退，主要取决于具体情况和是否符合法律法规和程序要求。 《中华人民共和国公务员法》第八十三条中规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公务员被辞退领取辞退费的政策如下： 根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《公务员辞退规定（试行）》有关规定，经研究，现就公务员被辞退后有关辞退费发放等问题通知如下所示。 一、公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资；辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资；辞退费发放期限按照《公务员辞退规定（试行）》中第十三条（三）执行。 二、辞退费的领取，由被辞退公务员的机关，按规定计算出被辞退公务员的辞退费后，报同级财政部门进行审批，并一次性领取相关费用转到接收档案的人才服务机构。 三、辞退费的发放，由接收档案的人才服务机构按规定发放给被辞退公务员。未发放完的辞退费，应当返还给被辞退公务员所在机关，再转入财政部门。 四、辞退公务员的机关，在转交被辞退公务员档案时，一次性转付人才服务机构两年的档案保管费用。
-
孕妇是否能被公司辞退孕妇是否能被公司辞退，视情况而定： 1、女职工在怀孕期间没有重大工作失误以及违反公司规章制度的，用人单位不得辞退孕妇，否则将要补偿孕妇的损失； 2、如果孕妇违反公司制度，此时是可以被辞退的。 辞退的条件如下： 1、劳动者患病或非因工负伤，医
2022.09.30 1,000 -
公务员被辞退后还能拿退休工资吗被辞退后就不能领取退休金了。但根据公务员法的规定，被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
2024.05.30 35 -
-
公务员被辞退是否有权开除
一般是没有的。如果单位或社区、公司什么的团体要辞退员工，必须依据国家现有法律法规执行。非公务员的依照《劳动合同法》公务员编制的再参照《公务员法》公务员辞退规定：第八十条公务员辞职，应当向任免机关提出书
2022-03-04 15,340 -
公务员被判刑前能否辞退或者开除
不能。（无论是行政机关工作人员或者是公司职员）根据《行政机关公务员处分条例》第十七条：违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当
2022-01-27 15,340 -
试用期间单位辞退是否能够随意辞退员工
用人单位不得随意辞退试用期的员工，否则属于违法辞退，要按经济补偿的双倍来支付赔偿。试用期可辞退劳动者的情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2023-10-29 15,340 -
什么样的员工能够被辞退
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
2022-07-15 15,340
-
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
843 2022.07.25 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,598 2022.04.17 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,565 2022.04.17
