劳动者在该用人单位连续工作满十年
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这主要是针对劳动合同制的实施。理解这个规定主要有两点：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限无关。在过去的十年里，劳动者可以从前到后签订多份劳动合同，每份劳动合同的期限可以不同。例如，劳动者的劳动合同每年签订一次，连续签订十次，属于本规定连续工作满十年的情形。再比如，劳动者先在用人单位签订了两年的劳动合同，然后出于各种原因，一年内没有签订书面劳动合同，然后几年内签订了书面劳动合同。只要连续工作十年，就属于本规定的情形。第二，工作必须连续，中间不得间断。如果一些劳动者在用人单位工作5年后离开其他单位工作2年，然后回到用人单位工作5年。尽管累计时间已达十年，但劳动期间有间断，不属于本规定的情形。《劳动合同法》延续了《劳动法》的有关规定，主要考虑到如果一名劳动者在用人单位工作了十年，说明他已经能够胜任这项工作，在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。为防止用人单位规避法律规定，劳动者连续工作九年半，工作时间不满十年，但继续使用劳动者的，具体执法和司法部门可以作出相应的补充规定。
劳动合同法实施条例解读（第一条—第十七条）第九条
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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