加班时薪不得低于多少倍
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劳动者在日常的加班时薪不能低于平时的1.5倍；单位休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪不低于平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪不低于平时的3倍。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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加班时薪不能低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
劳动者在工作日加班的，加班时薪不低于平时时薪1.5倍。如果劳动者在休息日加班的，加班时薪不低于平时时薪2倍。如果劳动者在法定节假日加班的，加班时薪不低于平时时薪3倍。
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时薪不低于加班工资多少倍劳动者的加班工资一般不低于日常时薪的一点五倍。如果是在休息日加班且没有补休的，则不低于日常时薪的二倍；如果是在法定节假日加班，则不低于其日常时薪的三倍。
2020.01.24 127 -
加班时薪最低不得低于多少劳动者在工作日的加班时薪不能低于其日常工资的百分之一百五十；在休息日加班后不能补休的加班工资不能低于其日常工资的百分之二百；而在法定节假日的加班工资不能低于其日常工资的百分之三百。
2020.01.15 135
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加班时薪不低于多少倍
劳动者在日常的加班时薪不能低于平时的1.5倍；单位休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪不低于平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪不低于平时的3倍。
2022-07-18 15,340 -
加班时薪不得低于两倍
工作日加班的时薪不得低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-07-02 15,340 -
加班时薪不得低于几倍
加班时薪不低于一点五倍，并且应当与月工资一同发放。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪不低于1.5倍。
2022-11-11 15,340 -
加班时薪不能低于多少倍
劳动者在日常的加班时薪不能低于平时的1.5倍；单位休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪不低于平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪不低于平时的3倍。
2022-07-13 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,556 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,602 2022.04.15 -
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最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,143 2022.05.11
