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劳动赔偿的是基本工资还是实发工资劳动赔偿的是应发工资。 1、基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分； 2、应付工资：顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工
2022.10.21 4,087 -
劳动合同工资是应发工资还是实际工资具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。
2020.01.18 539 -
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劳动纠纷工资未发
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
2022-10-25 15,340 -
没有工资条有劳动纠纷赔偿吗
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。 2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险 3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够
2022-06-11 15,340 -
劳动合同赔偿金是实发工资还是应发工资
应当按照应发工资计算经济补偿金。 劳动合同法实施条例： 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳
2022-01-22 15,340 -
劳动纠纷产假工资是按照平时工资算吗，劳动纠纷涉及的赔偿有哪些？
产假的工资是需要按照平时工资照常支付，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3
2022-01-23 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,902 2022.04.15 -
01:09
工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,719 2022.04.15 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,903 2022.04.17
