职工不签劳动合同该怎么办？
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1、用人单位不签劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、员工拒签劳动合同 自用工之日起一个月内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。
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员工不签劳动合同该怎么办？在建立劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。如果员工不愿意签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳
2020.07.21 127 -
员工不签劳动合同该怎么办员工不签劳动合同，用人单位可以向其发出书面的催告，要求员工在单位用工的一个月内及时与其签约；如果员工逾期拒签的，则单位应当书面通知员工与其终止劳动合同。
2020.04.11 112 -
劳动部门职工不签劳动合同怎么办员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义
2020.07.30 104
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职工不签劳动合同怎么办？
我国《实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。因此，可以知道，自用工之日起一个月内，
2022-08-28 15,340 -
入职不签劳动合同该怎么办？
用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同，劳动者要求签订的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签订之日起不得少于1年。
2022-08-18 15,340 -
劳动法不签劳动合同辞职该怎么办呢？
现在如果劳动法不签劳动合同辞职的话，具体是依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，自2008年1月1日颁布以来，你可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求老板按300%支付休假工资报酬。公司不签
2022-07-05 15,340 -
不签劳动合同辞职该怎样办
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”可以要求
2022-08-22 15,340
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员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
775 2022.05.18 -
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工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,309 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,649 2022.05.11
