公司未续签劳动合同，提成合同终止，公司怎么赔偿
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用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有： 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
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如果双方协商一致解除合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司提前终止劳动合同怎么赔偿公司如果违法提前终止劳动合同，要按劳动者在公司每工作满一年，支付二个月的工资的标准来赔偿劳动者。如果不是违法终止劳动合同的，则一般不需要向劳动者支付赔偿金，但可能需要依法去支付经济补偿金。
2020.07.16 103 -
公司终止劳动合同赔偿公司违法终止劳动合同的赔偿，是按双倍的经济补偿标准来算的，而经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.15 167 -
公司终止劳动合同怎么赔偿(一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。 (二)经济补偿金标准 经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付
2020.10.25 182
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公司提出终止劳动合同怎么赔偿
1、单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2022-05-22 15,340 -
公司提前终止劳动合同怎么赔偿
如果你们没有严重违反公司规章制度的话，公司如果提前终止劳动合同，应当向你们支付经济补偿金，按工作时间计算，每一年付一个月工资，不满半年付半年月，半年以按一年计算。工资基数按离职前十二个月应发工资平均额
2022-03-13 15,340 -
公司提出终止劳动合同赔偿怎么赔偿
单位终止合同赔偿的标准有以下规定： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
2022-06-23 15,340 -
公司终止劳动合同赔偿
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均
2022-08-09 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,852 2022.05.11 -
00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
2,007 2022.04.17 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,812 2022.04.17
