劳动保险补缴流程如何走
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现在给大家分享一下“如何补缴”的问题。一般来说,补缴6个月以内的社保,无需另外提供资料,可以由单位人事办理即可。而补缴6个月以上的,社保征缴机构一般还会要求提供劳动合同、工资发放证明等书面材料,如果是经过的,还要求提供仲裁裁决书等资料。《社会保险法》第十六条第二款规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的待遇。有些地方(比如广东)还规定,男满65周岁,女满60周岁的,可以一次性补缴。社保法实施以前参保的,延长缴费5年后仍不足15年的,也可以一次性补缴。由于目前养老保险还属于省级统筹,更多关于补缴的详细规定还要参考各省的具体政策,具体可以向社保经办机构咨询
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一般来说,补缴6个月以内的社保,无需另外提供资料,可以由单位人事办理即可。而补缴6个月以上的,社保征缴机构一般还会要求提供劳动合同、工资发放证明等书面材料,如果是经过劳动仲裁的,还要求提供仲裁裁决书等资料。
办理工伤保险流程是先由用人单位填写工伤保险缴费费率核定表,并且提供相关的证件和资料。在工伤保险核基征缴科予以受理之后,初审责任人会审查申报材料是否符合条件,并且录入有关的信息。然后科长复核并提出复核意见,补齐相关的材料后,初审责任人和科长需要签字盖章并报主管局长进行审批。最后会进行登记、存档及录入基本的信息,并且向用人单位反馈工伤保险缴费费率核定表。
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