企业担负员工公伤9级,企业要多少钱
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工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的,均由所在单位支付。
十级工伤需要赔偿的金额,主要包括为了治疗工伤而花费的所有医疗费用以及住院期间的伙食费用,该费用以公司出差补助的百分之七十为标准。其次是员工由于伤残耽误的误工费用,以该员工每月的工资为标准。伤残补助金的金额为员工七个月工资。
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员工工伤赔偿企业要陪多少钱
医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2022-08-02 15,340 -
十级工伤企业需要赔偿多少钱
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2022-08-06 15,340 -
工伤赔偿企业承担多少钱
《工伤赔偿条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位
2022-08-13 15,340 -
伤残9级,该向企业要求赔偿多少
【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;。。 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工
2022-07-08 15,340
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1,943 2022.04.17 -
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企业辞退员工怎么补偿
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
5,005 2022.04.17