企业未同工同酬员工是否有权可以申请仲裁？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果劳动报酬不明，企业未同工同酬可以进行仲裁。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工不同酬是否可以劳动仲裁，要根据具体情况而定。劳动合同毕竟是双方协商确定的，虽然是同样岗位的工作，不同的员工的工作能力和工作态度可能都会有些差别，因此如果说劳动合同里面有关于劳动报酬的明确约定，且该约定不违反劳动法的强制性规定，仍然应当按照劳动合同的约定来执行。
-
法律规定企业未同工同酬能不能仲裁未同工同酬的企业可以仲裁。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，不分性别、年龄、民族、地区等，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。未同工同酬的企业可以仲裁。工资分配应当遵循劳动分配原则，同工同酬。被派遣劳动者享有与用人单位同工同酬
2022.04.14 516 -
企业罚款员工是否能申请劳动仲裁企业罚款员工是否可以申请劳动仲裁，需要根据实际情况进行确定。分别是： 1、如果属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理； 2、如果不属于劳动仲裁的范围，那么就不可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁需要交费么 申请劳动仲裁并不需要交费。劳动争议仲
2022.09.30 1,038 -
企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履
2020.04.21 271
-
同工同酬申请仲裁是什么
同工同酬申请仲裁 申请人： 性别： 出生：年月日 民族： 户籍所在地(或外国人注明国籍)： 现住址： 联系电话： 确认有效的通讯地址：邮政编码： 被申请人： 法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：
2022-06-29 15,340 -
企业员工同工同酬的申请怎么与企业协调?
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大
2022-07-16 15,340 -
同工同酬劳动者申请同工同酬仲裁有什么程序
1，可以提出仲裁 2，胜诉率较高 3，基本会丢工作 4，即使胜诉也很难改善待遇 如果你真心想问，月长石只能回答到这四点。
2022-08-07 15,340 -
企业无理开除员工可以申请仲裁吗
企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单
2022-04-13 15,340
-
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,020 2022.06.22 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,768 2022.05.11 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,041 2022.06.22
