企业未同工同酬员工是否有权可以申请仲裁?
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如果劳动报酬不明,企业未同工同酬可以进行仲裁。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
同工不同酬是否可以劳动仲裁,要根据具体情况而定。劳动合同毕竟是双方协商确定的,虽然是同样岗位的工作,不同的员工的工作能力和工作态度可能都会有些差别,因此如果说劳动合同里面有关于劳动报酬的明确约定,且该约定不违反劳动法的强制性规定,仍然应当按照劳动合同的约定来执行。
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