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工作时间不满8小时算加班吗1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2
2020.02.11 671 -
加班不足1小时怎么算工资加班不足1小时怎么算工资： （1）正常时间加班工资是平时工资的一点五倍； （2）周末加班工资是平时工资的两倍； （3）法定节假日加班工资是平时工资的三倍。 节假日的加班时间规定如下： 1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得
2022.09.30 1,370 -
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加班四个小时不算加班吗？工资怎么算？
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同
2023-04-07 15,340 -
加班四个小时不算加班吗？工资怎样算？
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同
2022-07-29 15,340 -
不满一个小时不算加班吗
公司规定下班后的工作不满一个小时不算加班是不合法的，劳动得提供了加班，用人单位应支付加班费的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
2022-06-30 15,340 -
周末加班4小时怎么算加班工资
双休日加班的计算方式，月工资除以21.75÷8乘以加班小时数乘以二倍.根据劳动法第44条规定劳动安排，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
2022-08-15 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,426 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,015 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,607 2022.05.11
