失联职工如何办理退休
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《劳动合同法》第七条规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招聘劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动产生的权利义务关系。劳动关系以劳动为基础，劳动者长期未为用人单位提供劳动，单位未与其办理解除劳动关系的手续，但劳动者与用人单位的劳动关系已处于实际解除的状态。根据原《劳动部办公厅关于劳动争议仲裁问题的复印件》的规定，员工在达到退休年龄前有缺勤行为，企业应当根据《企业员工奖惩条例》立即处理。若企业未及时处理，而职工已达退休年龄，则企业应予办理退休手续。因此可以给劳动者办理退休手续。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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找企业补办，补办之后可以办理退休，不补的，由企业承担责任，到社保局办理。 没有档案肯定是没办法办理退休的，只能想办法补档案，一般补档案的流程如下，可以参考一下： 首先，要有个人首次参加工作的招工手续，这个资料可以到市、区档案馆查找本人的劳动调配书或就业证明存根。 其次，如果工作期间调转过单位，要有每次调转单位的调转手续；无单位调转手续必须出具调转前最后一个月的工资单或调转后第一个月的工资单，并加盖单位公章。 第三，如果解除或终止劳动合同书必须注明原因，比如辞职、除名、判刑、自动离职或其他原因。 第四，要出具本人在最后一个单位工作期间（解除或终止合同前）最后一个月的工资单。 最后，如果原工作单位现已破产或被兼并，需出具破产兼并的相关批文或到原单位营业执照注册地所属工商局查询单位注销时间并出具证明。 如果能提供以上资料，职工可以到市档案局办理查询补办相关手续。
单位职工退休这样办理： 1、申请人填写退休申请表； 2、受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理； 3、确认审核； 4、退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。
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