因原因停工，叫我休假一周，不补扣一周工资，而且公司不按法律走
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周末不发工资是因为周末休息，发工资的财务人员不上班，没有办法操作进行汇款，或者是因为周末银行不上班，工资无法转入。工资支付的时间约定在周末的，用人单位应该提前在最近的工作日内支付。
《工资支付条例》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 根据该条规定，在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付； 从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。
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周六周日不发工资的原因有什么周六周日不发工资是因为周末休息，公司的财务人员不上班，没法进行工资转账，而且有的银行周末不上班，工资无法转入劳动者工资卡。如果工资支付的时间约定在周末内的，用人单位应提前在最近的工作日支付。
2020.10.21 535 -
职工因本人原因不休年休假如何支付工资根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2020.09.29 164 -
周一到周日不发工资吗看企业发放工资的具体方式，有些能发放下来，有些不能或者是周末银行不上班，公司会计也不上班，所以工资不发。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期
2020.06.16 1,565
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因病患病要休一周的病假工资怎么写
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则
2022-07-21 15,340 -
我因为前一个月的离职原因公司没扣工资
申请，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、（入职的第2个月开始，最多11个月）、等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章
2022-09-12 15,340 -
公司以我的原因不让我离职，而我补偿我一个月工资，我应该怎么办？
1、根据你的描述，单位原因造成你离职，单位没有提前三十天通知，有一个月代通金；2、辞退员工经济补偿金按你在该单位的工作年限计算：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-03-07 15,340 -
公司因资金周转不开会把员工发工资吗？
公司以资金周转不开为由不发工资，属于拖欠工资，您离职后也有权要要求工资支付工资。，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（
2022-10-03 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,627 2022.04.15 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,177 2022.05.11 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,643 2022.05.11
