入职半个月辞职工资该怎么算
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入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的。 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点: 1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日。 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱。 其他工资计算方法: 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。 节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%。 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%。 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。
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辞职做了半个月工资怎么算
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2020.06.12 604 -
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2020.10.06 346
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2021-12-22 15,340 -
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2022-05-13 15,340 -
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员工入职半个月想辞职怎么办
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2022-02-12 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
7,876 2022.04.17 -
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拖欠工资辞职工资怎么办
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919 2022.05.11 -
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辞职拖欠工资怎么办
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951 2022.04.17