由于97年合同转制解除部分补偿解除部分补偿解除部分是否属买断工龄
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仅从您所说的“由于97年合同转制给了部分补偿解除了合同”，不好判断是否属于“买断工龄”？“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。 如果属于买断工龄的话，您本来可以从1997年起自己到社会保险经办机构办理续保手续，自己缴纳养老保险。买断工龄的职工如果继续投保，以前的工龄是可以作为缴费年限累计的。09年您在县园林上班后如果缴纳了社保，工龄是可以续上的，累计缴费年限如满15年您可以享受职工基本养老保险待遇。 如果您从97年以后您没有一直缴纳社保的话，之前在粮食局上班的经历据您所说也有15年之久，但应该是从档案中有所体现，可以看出的，如果满15年，也一样可以享受职工基本养老保险统筹部分的待遇。
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合同部分解除是合同解除的一种特殊形式，发生了部分权利义务终止的后果。但是，如果将要解除的部分条款构成了合同的主要内容，或者该部分条款的解除将使合同的主要目的不能实现，或者部分解除将使当事人权利义务严重不对称，进而损害另一方当事人合法权益时，该部分条款不能被单独解除。 合同完全解除，是指在合同有效地成立之后，当合同解除的一定条件出现的时候，因为当事人中其中一方或双方共同的意思表示，使合同从最开始或仅仅向未来消灭效力的行为。根据我国法律的规定，合同解除的原因有两种，一种是基于当事人的共同意思表示而解除，一种是基于我国法律的规定而解除。
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合同能否部分解除合同能否部分解除，取决于其能否分割履行，取决于违约救济是否具有可分性。 其一，合同履行的可分性。单独交付的，可分开履行的，那么可以就未履行的部分进行解除。 其二，违约救济的比例性。根据违约救济的比例性原则，对于可单独履行的分批次合同，如果违
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合同能部分解除吗合同能否部分解除，取决于其能否分割履行，取决于违约救济是否具有可分性。其一，合同履行的可分性。其二，违约救济的比例性。根据违约救济的比例性原则，对于可单独履行的分批次合同，如果违约处罚约定明确的情况，具有可执行性时，那么可以部分解除。
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