单位是否可以认定员工自动离职
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工伤认定之后主动辞职，单位一般不会给经济补偿。若职工依法参加工伤保险的，且伤残评定等级在五级到十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
公职人员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此不可以利用承包单位工程开展商业活动为自己谋利。
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单位几个月不发工资可以自动离职?用人单位拖欠劳动者3个月工资，劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同可以立即走人，并且可以要求支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外
2020.06.21 883 -
员工工伤主动辞职单位可以不批吗在涉及到工伤员工要求解除劳动合同时，原则上，公司不得予以拒绝。具体而言，只要与用人单位达成共识，劳动者即可按照意愿选择离开。根据相关法律规定，当员工向用人单位提交书面的离职申请后，用人单位必须尊重员工的权益，不得予以拒绝。劳动者享有自主选择
2024.04.30 25 -
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单位要求辞职，员工可否自动离职
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳
2022-07-09 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
员工偷懒离职单位是否可以扣员工工资
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2022-07-21 15,340 -
单位能否以自动离职为由要求员工补偿工资
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2023-10-16 15,340
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3,657 2022.05.11 -
01:15
自动离职可以申请失业保险金吗自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规
6,323 2022.05.11 -
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合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,652 2022.05.11
