同工同酬法怎么认定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
同工同酬可认定为用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
-
请问同工同酬应该怎么认定劳动报酬由用人单位和劳动者协商确定，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同的实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不存在歧视，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2020.10.29 163 -
同工同酬应如何认定同工同酬的认定应当符合以下条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。
2020.04.21 325 -
同工同酬怎么定义同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同工种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相等的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 根据相关规定，同工同酬必须具备三个条件： 1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、
2020.08.21 337
-
同工同酬应怎么认定？
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未
2022-06-12 15,340 -
同工同酬应该怎么认定？
符合下列条件的，能认定为同工同酬： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。
2022-07-02 15,340 -
同工同酬应该怎么认定
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按
2023-01-30 15,340 -
同工同酬的认定
同工同酬的认定应符合下列条件： 一、工人的工作岗位．工作内容相同； 2、在同一个岗位上支付相同的劳动量； 3、同样的工作量取得同样的工作业绩。
2021-11-03 15,340
-
00:51
非法同居怎么认定非法同居，是指男女双方未办结婚登记手续，即公开以夫妻名义同居生活。公开，是指群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。之所以说是非法，是因为这种行为不为我国法律保护。非法同居的认定如下： 1、双方均有配偶者而非法同居； 2、有配偶者的一方与没有配
1,261 2022.10.08 -
01:14
共同财产怎么认定夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产应认定为夫妻共同财产： 1、工资、奖金、劳务报酬。这里的工资是工资总额而非基本工资。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付
688 2022.05.24 -
01:18
效力待定合同怎么追认根据合同法，效力待定的合同就包括了：1、限制民事行为能力人订立的合同；2、无权代理人订立的合同；3、无处分权人订立的合同。要使这三类合同有效，相关权利人必须进行追认。而法律规定的追认方式，就包括了明示和默示这两种方式。一般情况下，相关权利人
1,328 2022.04.17
