哪些情况下，民营企业的总经理可以由董事会聘任其他企业法定代表人
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民营企业的总经理可以是董事会任命或者是股东会推选，如果企业没有设董事会会、董事长，那么总经理就是法定代表人，总经理的任职资格将要严格的多，请参考以下几条（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的； （二）正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的； （三）正在被公安机关或者国家安全机关通缉的； （四）因犯有贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年的；因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾三年的；或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾五年的； （五）担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的； （六）担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的； （七）个人负债额较大，到期未清偿的； （八）有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的
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法定代表人可以在另一个公司上班。但是上班的另一个公司不能与其担任法定代表人的公司的业务相冲突，而且要获得股东会的许可。如果任职的另一个公司与其担任法定代表人的公司业务冲突的，或者为获得股东会许可的，则不可以在其他公司上班。
不一定。经理可以由董事会、股东会、执行董事、股东来聘任。根据公司法的规定：设立董事会的有限公司，股份公司，由董事会聘任或解聘经理。不设董事会的有限公司，经理由执行董事、股东会、股东任命，具体由章程规定。
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