2022年自己辞职企业有赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者在私企工作十年被辞退，属于非过失性辞退，用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿；属于违法辞退，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济补偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工自己辞职有赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2020.05.16 84 -
-
自己辞职公司有赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2020.09.14 151
-
自己辞职企业有赔偿吗？
自己主动离职，企业是没有补偿的。 有赔偿的话，前提必须是用人单位方面存在着一定的过错，比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的，如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬，那么将是属于应用单位方面
2022-06-14 15,340 -
自己辞职企业有赔偿吗
自己主动离职，企业是没有补偿的。 有赔偿的话，前提必须是用人单位方面存在着一定的过错，比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的，如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬，那么将是属于应用单位方面
2022-05-13 15,340 -
2022年自己辞职有补偿吗
1、视具体情况而定。 2、如果是因为以下原因劳动者辞职的，会有补偿的： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2022-11-22 15,340 -
2022年自己辞职有离职补偿金吗
自己辞职没有离职补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人
2022-11-21 15,340
-
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,065 2022.04.17 -
01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
8,043 2022.05.11 -
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,827 2022.05.11
