公司体罚员工，没达到目标任务，做下蹲，俯卧撑，是不是违法行为，怎么投诉
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公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。 在资方市场强大的现实语境下，企业拥有绝对的话语权，他们控制着经济收入的分配，掌握着员工的主动权，加之劳动部门监管缺位，一些企业因此肆无忌惮地出台各种苛刻的条件，通过压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利，或者提高所谓的管理水平。 在资方市场强大的现实语境下，企业拥有绝对的话语权，他们控制着经济收入的分配，掌握着员工的主动权，加之劳动部门监管缺位，一些企业因此肆无忌惮地出台各种苛刻的条件，通过压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利，或者提高所谓的管理水平。 体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节，对体罚员工的责任人进行严肃处理，如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。 “在法治社会中，任何人的行为都必须符合法律的规定。”法律规定了劳资双方是一种合同关系，不是一种依附关系，更不是一种隶属关系。在经济上是雇佣关系，但在人格上是平等的，不存在谁恩赐谁、谁隶属谁的事。员工的薪水是劳动所得，而不是老板赏赐。我国《劳动合同法》第88条规定了，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等。那些让员工下跪、学狗爬、剃光头等的做法，显然有违法之嫌。
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关于军训教官实施俯卧撑惩罚动作是否违反法律规定，这主要取决于具体细节及相关事实。根据特定的情境和条件，若教官决定进行俯卧撑惩罚时超越了现行教育法规所规范的范围，比如导致受罚者出现身体上的痛苦或者僭越了他们的人格尊严，此时这种做法便可以被认定为违规乃至涉及到违法问题。换句话说，如果这个俯卧撑惩罚行动发生在军事训练课程内部且其初衷在于塑造学员们的专业素养并考量其身体机能，那么这种行为或许并不被视为违法行为；若教官实施俯卧撑惩罚超出了该军事训练课目本身的范畴，甚至给受训人员带来身体上的损伤，那么此类行为显然构成违法行径。
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