施工员挂证纠纷应该如何处理?
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协商、调解、诉讼、仲裁。具体如下: 1.申请行政复议 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 2.提起行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。 3.申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。
施工合同纠纷可以采取下列方式处理: 1、协商解决纠纷。合同当事人之间可以在友好的基础上,通过相互协商解决施工合同纠纷; 2、无法自行协商解决的,可以要求有关机构调解解决; 3、仲裁解决。如果不想协商解决或者调解解决的,可以根据双方签订的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁解决纠纷; 4、诉讼解决。如果协商和调解都无法解决的,或者不想调解、协商解决的,可以向法院起诉,由法院判决如何解决纠纷。
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挂靠施工合同纠纷案件如何处理?
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