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公司让员工待岗合法吗？如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。
2020.08.14 914 -
现在待岗协议是否合法？要看之前签订的劳动合同性质。如果已在该公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在劳动合同法规定解除劳动合同的情形，劳动者可以要求无固定期限劳动合同。
2020.12.06 448 -
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在公司待岗合法吗？
【法律意见】 公司没有按法律规定就无故让员工待岗，这个可以向当地劳动监察大队投诉，同时要求用人单位支付待岗期间的生活费。
2022-07-09 15,340 -
公司停工待岗合法吗
停工待岗是否合法主要看以下几点，一是是否与您本人协商一致，二是待岗期间工资支付是否合法，三是看停工待岗的原因，是单位转产还是您个人身体问题，同时还要看是否履行了必要的程序。如果未取得您同意，特别是在您
2022-03-20 15,340 -
公司公司让员工待岗合法吗
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为
2022-06-09 15,340 -
公司让员工待岗怎么合法
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为
2022-06-09 15,340
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公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
10,055 2022.05.11 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,860 2022.09.05 -
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公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,540 2022.07.25
