工伤仲裁时间如何办理
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工伤赔偿的仲裁时效是指在确认劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，确认劳动者事故伤害为工伤，在一定时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的时效期。工伤赔偿的仲裁时效具有以下四个突出特：一是从工伤赔偿仲裁时效的前提来看，用人单位劳动者必须受到工伤，从工伤后的某个时间点开始计算。第二，仲裁时效超过后，权利人丧失的不是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但劳动争议仲裁机构不再保护其权利；第三，工伤赔偿仲裁时效是强制性的，法律关于仲裁时效的规定是强制性规范。当事人不得协议排除仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期限；第四，工伤赔偿仲裁时效具有特殊性，即工伤赔偿仲裁时效不同于其他劳动争议仲裁案件，起点不同。
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2020.11.20 216 -
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2022-05-05 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
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2022-08-01 15,340 -
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2022-02-14 15,340
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,845 2022.05.11 -
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,237 2022.11.21 -
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274 2022.11.26
