员工周六加班是否给予哺乳假的事?
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用人单位不可以让哺乳期员工在周六加班。对于哺乳未满1周岁婴儿的女员工,用人单位需要为其提供特殊的劳动保护,即不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
法律规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班,因此安排哺乳期女职工周六加班是违法的。 用人单位违法安排哺乳期女职工加班的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位在安排女职工延长工作时间或夜班劳动时,应考虑女职工是否存在国家规定不得延长工作时间或夜班劳动的情形,否则就要承担相应的法律责任。
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哺乳期周六加班犯法吗
哺乳期领导让周六加班违法。根据相关法律规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2020.01.02 136 -
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哺乳期领导让周六加班违法。根据法律规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
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2022.08.09 548
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让哺乳期员工周六加班是否违法
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2022-06-24 15,340 -
哺乳期领导让周六加班是否违法
哺乳期领导让周六加班违法。根据相关法律规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,
2022-05-16 15,340 -
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2022-07-20 15,340 -
哺乳期有规定周六周日加班的吗
关于加班,需要举证证明加班的时间。关于其他的项目交给他人进行,如果不涉及到你本人的岗位调整,不会被要求承担赔偿责任
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3,177 2022.04.17 -
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