人事离职交接的具体内容有哪些
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在完成离职流程后,以下是一些必不可少的交接手续:首先,按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》以及《物品交接单》所列各项事务逐项进行移交;其次,待财务部核实并结清借款后,由交接双方及所在部门的主管领导签署确认书,方能视作交接工作已经妥善完成。 此外,关于薪资部分,人力资源部将协同财务部对您的保险事宜进行清算,并办理相应的保险减员手续。接下来,人力资源部会对您当月的出勤情况进行详细统计,并上报至上级领导审批,待工资结算日期到来时,便可为您发放应得的工资。最后,人力资源部将负责为您办理劳动合同终止手续,并向您开具《解除劳动合同证明》。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,是其权利也是义务。 第九十条 “劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”
《劳动合同法》 第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单解除劳动合同，是其权利也是义务。 第九十条 “劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
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在完成离职流程之后，以下几个环节是必不可少的交接手续：首先按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》以及《物品交接单》所列各项事务逐项进行移交；其次待财务部核实并结清借款后，由交接双方及所在部门的主管领导签署确认书，方能视作交接工作已经妥善完成。 此外，关于薪资部分，人力资源部将协同财务部对您的保险事宜进行清算，并办理相应的保险减员手续。接下来，人力资源部会对您当月的出勤情况进行详细统计，并上报至上级领导审批，待工资结算日期到来时，便可为您发放应得的工资。最后，人力资源部将负责为您办理劳动合同终止手续，并向您开具《解除劳动合同证明》。
劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，不用单位批准。但劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿。
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在完成离职流程之后，以下几个环节是必不可少的交接手续：首先按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》以及《物品交接单》所列各项事务逐项进行移交；其次待财务部核实并结清借款后，由交接双方及所在部门的
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