劳动仲裁纠纷的被告单位有起诉权吗
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劳动仲裁纠纷的被告单位有起诉权。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁纠纷的被告单位有起诉权。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条不服仲裁裁决提起诉讼 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 根据《民事诉讼法》 第一百一十九条起诉条件 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十条起诉形式 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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事业单位的下列劳动纠纷是可以仲裁的：事业单位与工作人员因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险发生的纠纷；以及因劳动报酬、经济补偿发生的纠纷等。
用人单位与劳动者在工资待遇、假期、工作内容、工伤赔偿等等上面发生纠纷而无法协商解决的时候，劳动者往往会去申请劳动仲裁来帮助自己，劳动仲裁结果可能会偏向劳动者本人，用人单位就会不满。单位可以向基层法院提起诉讼。
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