保密协议怎么承担责任
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一、劳动者离职违反保密协议的规定,泄露用人单位秘密的,用人单位可以依据保密协议的约定要求劳动者承担责任,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的作规定,因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定,所以签保密协议后用人单位可以支付保密费,也可以不支付保密费。 二、保密协议解除方式: 1、双方协商一致解除 保密和竞业限制协议,是依照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定订立,按《劳动合同法》第三十五条、第三十六条规定,双方协商一致可以变更和解除合同。 2、劳动争议仲裁解除 如果协议内容显示公平或者违法的,在劳动关系存续期间,可以通过劳动争议仲裁解除。
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劳动者泄露保密协议,需要按协议的约定来承担采取补救措施、赔偿损失等责任;如果双方还约定了竞业限制条款和违约金,而劳动者违反的,需要按照约定支付给单位违约金。
劳动者违反保密协议,如果给其所在的单位造成损失的,要承担违约责任;如果双方约定了违约金且数额合理的,则按其约定来担责;如果数额不合理的,可依法申请调整。
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员工违反保密协议要承担哪些责任
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保密协议违约责任?
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保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法
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