医疗机构评审办法第42条规定原文内容?
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
1、医疗机构资质、执业及保障管理; 2、医务人员资质及执业管理; 3、药品和医疗器械、临床用血管理; 4、医疗技术临床应用与临床研究; 5、医疗质量管理; 6、传染病防治; 7、母婴保健与计划生育技术服务(含人类辅助生殖技术和人类精子库); 8、放射诊疗、职业健康检查、职业病诊断; 9、精神卫生服务; 10、中医药服务; 11、医疗文书管理; 12、法律法规规章规定医疗机构应当履行的职责和遵守的其他要求。
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在评审证书有效期间,如发现医疗机构在医德医风、医疗质量和医疗安全等方面存在重大缺陷或经查实确在接受评审过程中弄虚作假,发证机关有权撤销原评审结论,并收回原证书和标识。
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医疗机构评审办法第42条主要内容有哪些?
在评审证书有效期间,如发现医疗机构在医德医风、医疗质量和医疗安全等方面存在重大缺陷或经查实确在接受评审过程中弄虚作假,发证机关有权撤销原评审结论,并收回原证书和标识。
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医疗机构评审办法第19条规定全部内容?
医疗机构接到前条规定的通知后,可以在规定时限内向相应的评审委员会提出提前或者推迟评审的书面申请,评审委员会在接到申请后,应在规定的时限内提出处理意见,报同级卫生行政部门作出决定,并书面通知申请人。前款
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