怎样开除伤残职工
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职工因工伤申请劳动能力鉴定后，根据劳动能力鉴定结果参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。公司无权解除工伤职工的劳动合同（合法解除）。公司违法解除劳动合同的，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和四十八条的规定，给职工支付经济赔偿金。
工伤评残后单位支付工伤赔偿的有权开除职工。在工伤没有处理完全之前不能解除劳动合同，评残结果出来后单位依法支付工伤赔偿的，可以解除劳动关系，同时不需要支付解除劳动关系的经济补偿金。
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公司在什么情况下能开除工伤伤残职工公司能开除工伤伤残职工的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。
2020.01.17 130 -
公司开除工伤职工怎么办公司开除工伤员工，如果是因其具有重大过错而开除的，员工不能要求赔偿，只能依法去与公司完成解除劳动合同的手续；但如果属于违法解约的，员工可以要求继续履行劳动合同或者由公司向其支付赔偿金。
2020.11.12 148 -
工伤员工被开除要怎样办工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理： 1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳
2020.11.29 73
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工伤几级伤残可以开除公职
1、几级伤残要等康复做劳动能力鉴定才知道2、工伤期间是不能开除员工的，个人也不要离职3、工伤赔付有很多，受伤期间有工伤工资，劳动能力鉴定后有以下项目：一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一
2022-03-03 15,340 -
5级伤残职工旷工能开除吗?
关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定，用人单位应当依法制定内部规章制度，并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定，做出相应的
2022-10-07 15,340 -
工伤评残后单位有权开除职工吗
职工因工伤申请劳动能力鉴定后，根据劳动能力鉴定结果参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。公司无权解除工伤职工的劳动合同（合法解除）。公司违法解除劳动合同的，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和
2022-05-13 15,340 -
怎样工伤职工伤残鉴定
工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。 因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委
2022-08-22 15,340
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01:26
怎样申请工伤伤残鉴定今天和大家分享一下，如何申请工伤伤残鉴定 申请工伤伤残鉴定的程序： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动
5,711 2022.04.15 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,280 2022.04.17 -
02:12
工伤伤残怎么赔工伤伤残的赔偿金额要依具体的伤残情况而定。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的再进一步申请伤残等级的评定。伤残等级结果出来之后再找用人单位进行赔付。如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金，一级伤残可以领到27个月本人工
888 2022.04.17
