合同没到期，找公司领导，领导说无任何赔偿
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如果想留下来，那么不谈也罢，保持现状就可以了，如果想提高待遇，或者想走，那就需要提前跟老板打招呼沟通了。只要是在新合同续签之前谈就可以。最好是选择双方都心情愉快的时候谈，这样更容易谈出理想的结果。
员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。
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公司拖欠工资怎么和领导说直接跟公司相关领导提出需求即可，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。当提起劳动仲裁后领导依旧不发放工资的，法院会强制执行。
2020.04.01 1,292 -
公司领导辞退员工,怎样赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.05.06 154 -
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找领导说理赔的事,领导总是找理由等两天看看在说，就这么推
你可以跟领导说，你们给领导一个最后时间节点，如果他不和你谈，你就去申请劳动仲裁，不可能无休止地拖下去的。
2022-10-16 15,340 -
找领导申请辞职领导说等他招到人顶替才可以走
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，
2022-07-14 15,340 -
今天无故让领导停工合同没有到期应该怎么样赔偿
违法解除劳动关系的，按你在本单位的工作年限索赔经济赔偿，每工作一年赔你两个月的上年度平均工资。
2022-10-25 15,340 -
领导开除我能够找公司要赔偿金嘛
具体什么情况用人单位提前解除劳动关系的，可以要求给予经济赔偿。
2022-10-07 15,340
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00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,387 2022.05.11 -
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直接责任和领导责任的区别直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导
12,185 2022.05.11 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,356 2022.05.11
