什么是工作性津贴和生活性补贴?
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工作性津贴又称岗位性津贴,是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。如夜班工作的夜班津贴,高温环境工作的高温津贴等。 根据关于工资总额组成的规定(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号)发布。为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定。……第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。 (二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 工作性津贴又称岗位性津贴,是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。如夜班工作的夜班津贴,高温环境工作的高温津贴等。 生活性津贴是指为了保障员工的实际生活水平而给予的补偿。
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没有法律的明确性规定。公务员工资组成:现在工资由以下几项构成:基本工资+职务工资+级别工资+地方津贴补贴+特殊岗位津贴,其中地方津贴补贴由生活性补贴和工作性津贴组成,特殊岗位由原人事部和财政部联合发文规定,比如审计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴等,女职工还有卫生用品补助费,各地工资的差距主要体现在地方津贴补贴一项,在经济发达、财力充足的地区,地方津贴补贴在工资中占了很高的比例,而一些财力匮乏的地区,该项津补贴数目很小,一年的总和还没有财力充足地区一个月的数目高,当然这也大体和各地消费水平相适应。
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什么是津贴和补贴?
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男性生育津贴标准是什么?
配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上,男方是可以报销生育险的。但是很多男士都不清楚生育险男方怎么报销,其实很简单
2022-08-20 15,340 -
男性是否有生育津贴
男性有护理津贴。需要提交女性的出院小结、双方结婚证、身份证等相关资料给单位,由单位去社保局办理报销事宜。 需要注意的是,男性需要符合计划生育晚育政策,才可以享受10假期及护理津贴。
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生育津贴和晚育津贴都是否可以一次性领取?
生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴:用于保障女职
2022-04-14 15,340
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生育津贴是一次性给吗
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的,直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是,申报生育津贴交材料交的晚,拖到产假快休完了才办理,在这种情况下,就是一次性付清。生育津贴是指,对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,
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补贴和津贴的区别是什么
补贴和津贴的区别区别有三个:含义、形式、性质。首先在含义上,津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上,津贴的主要形式:地区津贴;野外作
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