职业病鉴定期间工资会有变化吗？
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鉴定期间的工资标准，应当根据最终的诊断结果来确定。如果诊断结果确定劳动者未患职业病的，期间应保证劳动者病假工资标准。关于病假工资的标准问题，按照相关规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”据此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。
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职业病鉴定职业病鉴定流程当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→ 当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书
2022.09.29 193 -
职工厂里工伤工资会变化吗职工在厂里受工伤，工资待遇不变，由用人单位按月支付。并且职工因工作受伤患职业病需要暂时停下工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过十二个月，如果需要延长，要提交相关资料给劳动能力鉴定委员会
2022.04.12 662
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职业病鉴定工资待遇有变化吗
一般没有。 疑似职业病观察、诊断期间工资标准如何确定 《职业病防治法》第36条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗
2022-06-26 15,340 -
职业病鉴定期间有没有工资
根据《职业病防治法》有关规定，职业病的鉴定是由专门机构，由省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构承担。当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。
2022-07-22 15,340 -
职业病鉴定期间工资有多少？
职业病鉴定期间的工资标准，应当根据最终的诊断结果来确定，一般情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
2023-10-31 15,340 -
职业病鉴定期间工资怎算
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待
2022-07-17 15,340
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职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,173 2022.04.17 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,371 2022.05.11 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,839 2021.03.24
