上海企业改制企业职工安置费如何计算,其计发公式是怎样的
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二、职工安置费按改制企业工商注册登记前上月末实有在册职工人数计提。提取的安置费计发办法如下:原属固定职工的个人安置费=〔自动解除劳动合同前我市上年度社会平均工资(1999年度为9634元)×300%×本单位固定职工人数/本单位固定职工连续工龄总和〕×个人连续工龄。个人连续工龄尾数不满半年的,按半年计算;半年以上不满一年的,按一年计算。劳动合同制职工的个人安置费=自动解除劳动合同前本企业正常生产情况下十二个月的本人月平均工资×个人本单位工作年限。个人本单位工作年限尾数不满一年的,按一年计算。本人月平均工资低于本企业月平均工资,按本企业月平均工资计发。三、原属固定职工的连续工龄应按照国家现行连续工龄计算办法计算。劳动合同制职工的本单位工作年限,按国家现行本单位工作年限计算办法计算。四、劳动合同制职工在本企业改制时,其劳动合同到期的,应当终止劳动合同,按国家有关规定计发生活补助费。改制企业生产经营需要又招收录用的,应当与其重新签订劳动合同。企业改制前后的本人本单位工作年限不再合并计算。五、职工领取安置费后,职工与原企业的劳动关系均自动解除。原已经进入再就业中心的下岗职工以现金形式领取安置费后,应当解除进中心协议,职工与原企业的劳动关系也应自动解除。以上人员原企业不再支付解除或终止劳动合同的经济补偿金或生活补助费。原属固定职工的人员领取安置费后,不再领取失业救济金。对进入改制后新企业的原已进入再就业中心的下岗职工,领取安置费后入股的,应当解除进中心协议,职工与原企业的劳动关系也应自动解除。改制后新企业应当与其重新签订劳动合同。六、改制企业中部分距离退休年龄不足10年(含10年)的原固定职工,本人选择不领取安置费的,企业改制后,与其协商变更或重新签订劳动合同时,一般可以签至法定退休年龄止。企业改制前后本人的本单位工作年限也应合并计算。相对这部分老职工所剥离的安置费可以留在改制后企业,并实行专项管理,具体财务会计处理按市财政局有关规定执行。企业改制后这部分老职工因各种原因解除劳动合同,不再支付一次性安置费,应按照《劳动法》有关规定处理。今后国家有新规定的,按新规定执行。七、凡企业净资产不足以按标准剥离职工安置费的,改制企业在处理职工劳动关系时,应当严格按照市政府苏府〔2000〕35号文件第5条第6款的有关规定执行。不得以任何形式侵害改制企业职工的合法权益。
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集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。
企业在拆迁时,好的企业面临着一段时间的停产停业后再择新的地方重新经营,不好的企业可能就会面临着因拆迁导致的倒闭。对员工的安置,不仅涉及到企业自身的损失问题,也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题,对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中,有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用,比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定,员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间,每月支付给员工的基本生活保障补助,员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。事实上,这种一刀切的补偿方法在实践中是很难解决问题的,比如很多员工无法等待企业重新开业,要与企业解除劳动关系,而因为工龄较长,要求企业给与劳动合同法中规定的经济补偿金。而依照上述办法,只给与基本的生活补助是无法安置员工的。所以,在实践中,企业在遇到拆迁时,应对自己的需要安置的员工情况进行梳理,制定安置员工的方案,核算因为安置员工而造成的损失,通过专业人士的维权,积极与政府谈判,要求政府根据实际情况进行补偿。
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