劳动者违反公司规定被辞退，用人单位解除劳动合同，需要赔偿金吗？
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一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的，但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期，劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的； 或者存在其他违反解除劳动合同的情形的，则需要赔偿单位，需要赔偿的费用包括下列费用： 一、用人单位招收录用其所支付的费用； 二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 四、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。
2020.09.21 247 -
被劳动者违规解除劳动合同单位有补偿吗可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定，因为职工过失解除劳动合同，没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同，按第47条支付补偿金
2020.10.19 139 -
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括哪些 (一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得的情形下解除劳动合同，包括以下情形： (1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
2020.10.06 416
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劳动者违反公司规定被辞退单位可以解除劳动合同吗
如果劳动者自身存在一定的过错，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
2022-03-22 15,340 -
劳动者违反单位规定被辞退，劳动者可以解除劳动合同吗
如果劳动者自身存在一定的过错，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
2022-03-25 15,340 -
劳动者违反法律规定解除劳动合同，用人单位需要赔偿么
根据我国《劳动法》规定，如果劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。若劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同
2022-04-01 15,340 -
违反公司规定被辞退，用人单位是否有权解除劳动合同
一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有
2022-04-24 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,635 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,716 2022.04.15 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,153 2022.04.15
