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孕妇请假可以解除合同吗

2022-08-03 16:26

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2022-08-03回复

专业分析:

根据我国《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二,《女职工劳动保护规定》、第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。由此可见,妇女在孕期,产期、哺乳期的;用人单位都不可以解除劳动合同。所以你公司有你怀孕期间,不能辞退你的。若你公司辞退你则属于违反了相应法律。你可以申请仲裁、提起诉讼。

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