随意改动工资拒绝补发怎么办？
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新来的员工就频繁的预支工资，他可能是有一些自己的特殊情况，你要去看一看他个人的情况，如果这个情况是可以理解的，那你应该继续保留对方的职位，甚至说给对方一些经济上的援助，但如果对方的理由不足以说服你，那你完全可以辞退他。每个人都有自己经济上的支出方式，如果这个人经常性的预支工资，只是为了提前消费提前享乐，那这种人你觉得不合适，你完全可以辞掉他。
拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。 用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。
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员工能不能随意拒绝加班一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
2020.01.06 127 -
员工是否能随意拒绝加班员工能不能随意拒绝加班，要看加班的具体情况。一般情况下，公司要求员工加班有两个条件： 1、因生产经营需要延长工作时间； 2、公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。公司要求员工加班，员工有权拒绝。 但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求。由
2022.06.17 405 -
拒绝加班扣工资怎么办用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班： 1、妊娠
2020.05.03 185
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拒绝发放工资，该怎么办？
可以到单位所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2022-10-17 15,340 -
兼职被拒绝发工资怎么办
单位是不能拖欠劳动者工资的。请问有签订劳动合同吗拖欠了你多少工资如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护自身权益，咨询免费。希望可以帮助到你
2022-10-29 15,340 -
拒绝发放工资
若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查
2022-10-28 15,340 -
公司随意调动工作地点可以拒绝吗
。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离
2022-03-28 15,340
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工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,881 2022.04.17 -
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拒绝抚养子女怎么办夫妻离婚之后，拒绝抚养子女的，按以下方式进行处理： 第一种方式，子女归另一方来抚养，但是，拒绝抚养子女的一方要承担子女的生活费、教育费、医疗费等等费用。没有尽抚养义务的，另一方有权要求强制执行。 第二种方式，双方都拒绝抚养子女的，可先行裁定
1,521 2022.05.11 -
00:56
合同拒绝履行怎么办合同一方拒绝履行时，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者是解除合同赔偿相应的损失。当事人一方明确表示或者是以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任；当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付
546 2022.04.25
